京醫管局實施三大人才計劃 推動公立醫院轉型

如何讓北京22家市屬醫院在構建分級診療體系、疏解非首都功能上發揮更大的作用？在3月18日下午召開的市醫院管理局人才工作會上，北京市醫院管理局局長封國生表示，今年醫管局將著力實施“青苗”、“登峰”、“使命”三大人才計劃，為提高市屬醫院醫療服務質量水平提供持續的高層次人才保證，以更好地推動市屬醫院轉型升級，有效發揮分級診療體系頂端――市屬三級醫院診治疑難復雜疾病的功能作用，將常見病、慢性病及首診患者分流到基層，疏解在京外。

以人才為突破口  推動市屬醫院回歸分級診療體系頂端的轉型升級

據封國生局長介紹，為了改變當前不管大病小病、急病慢病、京內京外患者都往北京三級醫院跑的無序就醫狀態，更好地落實中央和市委有關建立分級診療體系、疏解非首都功能要求，今年市醫院管理局將進一步加大推動市屬醫院轉型升級力度，從傳統的規模擴張型轉為以學科發展和人才培養為核心的內涵式增長，強化22家市屬三級醫院診治疑難重癥的功能定位，在多途徑多渠道想辦法將常見病、慢性病及首診患者分流到基層，疏解在京外的同時，著力建設學院型醫院，重點將市屬醫院特別是綜合性醫院打造成為疑難病癥診療中心、重大新技術應用中心、高層次人才培養中心、高水平科研創新中心，實現市屬三級醫院回歸分級診療體系頂端的轉型升級。

“引才”、“育才”并重  打造市屬醫院國際化高端化醫療專業技術人才高地

中華康網從當天的會上獲悉， 近年來，市屬醫院堅持“引才”、“育才”并重，一方面加大重點領域急需緊缺高層次人才引進開發力度，引導各類高層次、國際化和急需緊缺人才向市屬醫院集聚。從北京市實施“海聚工程”以來，市屬醫院共引進140余名優秀海外人才，其中53人入選“海聚工程”。同時，每年國內引進優秀專家近30人。另一方面，堅持通過學科建設“揚帆計劃”等，創新人才培養模式，提升人才隊伍建設層次。目前，市屬醫院擁有中國科學院、中國工程院院士5名，“長江學者”、“北京學者”各2名，“千人計劃”、“萬人計劃”各3名，百千萬人才工程國家級人選12名，國家自然科學基金杰出青年、優秀青年7名，享受國務院政府特殊津貼95名，入選國家突貢專家4名，入選國家衛生計生委突貢專家23名，中華醫學會專業分會前任主委、主委、副主委及候任主委57名，“海聚工程”53名，入選北京市科技領軍百名領軍人才11名，北京市突貢專家22名，百千萬人才工程市級人選49名，入選“215”高層次衛生技術人才的461名，北京市科技新星98名。此外，市屬醫院還擁有5家國家臨床醫學研究中心、5個國家級重點實驗室、3個國家級工程（技術）研究中心、12個教育部重點學科、53個國家臨床重點專科（不含中醫），擁有碩士點超過10個的醫院有6家，擁有博士點超過10個的醫院有4家。

一個意見三個計劃  市醫院管理局繪出分級分類持續培養專家梯隊藍圖

封國生認為，市屬醫院要提高診治疑難復雜疾病水平，學科是核心，人才是關鍵。而人才的培養使用、吸引凝聚、激勵保障需要有效的人才工作機制。這次人才工作會上，市醫院管理局出臺了《關于進一步加強市屬醫院人才隊伍建設的意見》，推出“青苗”、“登峰”、“使命”三大人才計劃，就是要整合集中優勢資源，分層分類培養形成專家梯隊。其中，“使命”計劃是發揮院士等杰出人才的引領作用，入選者將承擔為市屬醫院學科人才決策的咨詢支持，引領示范專業技術創新發展、聚集、幫帶和培養人才，樹立推動市屬醫院品牌形象等使命，形成高層次人才的團隊效應和虹吸效應，推動高水平醫院發展和重點學科建設，全面提升市屬醫院核心競爭力與公益服務能力。“登峰”計劃是重點培養學科帶頭人和專業骨干，通過一系列培養舉措，幫助入選者取得重大創新成果、掌握先進技術，提高解決臨床重大疑難復雜問題能力，提高市屬醫院綜合實力和國內行業領域內的影響力。“青苗”計劃是扶持培養青年人才，通過多項扶持舉措，為市屬醫院青年人才的成長搭建發展平臺，培養一批基礎扎實、技術領先、德才兼備、勇于創新的青年人才隊伍，為市屬醫院跨越發展儲備人才資源和后備力量。