束曉梅：兒科醫生根本無法養活自己

醫學院停止招生，兒科醫生成“無根之木”

兒科醫生緊缺的原因，與專業特點、服務對象有關。王琳介紹，兒科醫生所服務的對象為患兒，生病后不能準確描述病痛的原因、位置，甚至大部分患兒都無法說話，配合度太低，導致醫生診斷存在困難。此外，兒童患病常常具有發病急、病情變化快的特點，這要求大夫要有非常豐富的臨床經驗，否則就容易誤診。

此外，繁重的工作量與要承擔的風險和壓力也讓兒科醫生們難以接受。“在我們醫院，每名兒科醫生的人均門診量每天在80人到120人。”王琳介紹，兒科醫生們常常一坐就是一整天，不敢輕易喝水、上廁所。“孩子牽動著一個家庭的神經，有時，家長看孩子病情沒有立即好轉，就會將怒氣發在醫生身上。”王琳介紹，兒科經常成為醫療糾紛的“重災區”。

兒科醫生緊缺的一個重要原因在于兒科醫生培養渠道被堵。1998年，教育部為拓寬專業面，在《普通高等學校本科專業目錄》的調整中，將兒科專業作為調整專業，于1999年起停止招生，兒科醫生成為“無根之木”。兒科專業被取消后，新的兒科醫生的培養機制遲遲建立不起來，也始終沒有一個培養兒科醫生的規劃。全國每年需要培養多少兒科醫生？誰來培養？如何培養？都沒有了下文。統計顯示，目前，全國0至14歲兒童約有2.67億，兒科醫生不到10萬人，每千名兒童才有0.26名兒科醫生。

加大引才力度，提高兒科醫生待遇

對于兒科醫生緊缺的情況，市政協委員、海慈醫院中醫兒科主任葛湄菲認為跟兒科醫生的工作強度變大、生源減少不無關系。“我剛參加工作時，到青島城區幾大醫院兒科看病的大多是城里人，外地和郊區來看病的孩子很少。即使有外地患者，大部分是大病，工作量沒現在這么大，也就是現在的1/3吧。”葛湄菲介紹，而現在只要是上班，所有的時間都是在接診。

葛湄菲介紹，原本國家在醫學院本科設立兒科的時候，醫生的資源還是比較充足的，但是隨著取消本科人才，更多的人開始深造為碩士、博士和博士后，出來后不愿進小醫院;加上兒科的設備儀器等要求比較精密，普通的社區醫院沒有這個財力購置，兒科專業人才更無法在小醫院立足，是一個出力不討好的科室。

葛湄菲認為，想緩解兒科醫生緊缺的問題，需要政府相關部門和醫院加大引才力度，同時還需要進一步提高兒科醫生待遇，只有這樣，才能讓更多的兒科醫生來青島的醫院工作。

立足本職工作提可行性方案更易得到有關部門重視